こんにちは！
早くも大津市長選挙が告示（スタート）されてから ３日が過ぎようとしています。
大津市議会議員　藤井哲也（ふじい・てつや）です。

今回の市長選挙は、幾度か本ブログで取り上げさせて戴いていますが 中立の立場です。
実は知っている方、そして本ブログや私のサイトを見てくださった方々から、「藤井さんの考えはどうなんですか？」であったり、「誰に入れたらいいか わらかないから考えを教えて欲しい」であったり、「なぜ今回 藤井さんは出なかったんですか？！」というお声を戴いたり、様々なお問い合わせやご質問を受けています。

まず私が出なかったのは単純に力不足であり、みんなの党とても公認・推薦・支持が出せなかったのは残念でして、申し訳なく思っているところです。必ず力をつけて、市民の方からの期待に沿えるよう がんばるとしか言えません！がんばります。

そして、私の考えですが、選挙期間が始まっていて公選法にひっかかる恐れもあるナイーブな時期なのでここでの記載は控えたいと思いますが、ブログにも過去記載したところです。

引き続き、各陣営の皆様にはがんばっていただきたいと思います。私も経験がありますのでわかりますが、朝の駅立ちは結構、寒くて大変です。本人は燃えているので寒いとも言ってられませんが、支援者の方にとっては本当に大変だと思います。


さて　今回の記事は、別件でして、「文化政策・まちづくり大学校　市民大学院」というものが、京都で開校しています。
私の古くからの知人が運営に携わっていて、今回、私も専門分野である「若者の雇用」について講義を持たせていただけることになりました。

「生活文化産業学」という講義の中で「就職の現場から考える人財育成」という内容のものです。
講座の日程は、今週木曜日（１９日）の１４時～１６時です。
もしご興味ある方は、大学校のページから詳細をご覧くださいませ。

当日のお話させていただきく内容（予定）について、概要のみ記載いたします。

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「就職の現場から考える人財育成」概要

若者の雇用の現場に１０年間 携わってきた講師による いま 若者の雇用の現場でおきている問題の分析、そして日本の活力、産業発展の活力を阻害する要因の分析を行います。
その上で 今後の生活文化産業にかける期待と 若者の雇用を良くして 日本を良くするための方向性の一案をお話いたします。
ディスカッションを通じて、更に高次の方向性へと深められる場になります。


１　採用ミスマッチ（若者の雇用の現場）
　①　インターネット求人普及による影響
　②　日本の産業構造の変化の影響
　③　若者の意識変化

２　見せかけのモチベーション
　①　２種類のモチベーション
　②　成果主義の問題点
　③　人材の会社間、産業間の非流動性と過剰管理の課題

３　生活文化産業と若者の雇用
　①　生活文化産業への期待
　②　ゆとり と 断絶
　③　スタイリッシュ、イノベーション

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以上ご案内でした！


【ご案内（市の募集情報）】
平成２４年度大津市新規採用職員研修に係る公募型プロポーザルの実施について