就職氷河期世代支援どころではなくなってきました。新たに就職氷河期世代が生まれるのでは？という懸念もじわじわと広がってきています。

こうした社会不安に際して、自分なりに思うところを記事に書かせて頂き、Yahoo！やJBpressといった大手メディアにも取り上げて頂きました。もし良ければ一度、見て頂けましたら大変嬉しいです。

▶︎Yahoo!の記事（５月25日掲載）
https://news.yahoo.co.jp/articles/85af446b3e5ed937af2a97ea89d7d908dc45706b

▶︎JBpressの記事（５月25日掲載）
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/60617


　　　⬜️　　⬜️　　⬜️

さらに延期となっておりました「日本人材マネジメント協会（JHRM）人事制度研究会」でのセミナー登壇についても、オンラインでの開催が決まりました。６月25日（木曜）の19時〜21時です。オンラインツールzoomでの開催となります。テーマは『就職氷河期問題を科学的に整理・分析する』ということで、僭越ながら学者でもない私ですが、就職氷河期世代問題についてお話をさせて頂きます。就労支援の現場や、自治体議員の経験を生かして、お話しできればと思いますので、もし良ければお付き合い下さいましたらありがたいです。

お申し込みは、日本人材マネジメント協会ウェブサイト、もしくはフェイスブックのイベントページからお願いいたします。
▶︎日本人材マネジメント協会のウェブサイト
▶︎フェイスブックのイベントページ



（日本人材マネジメント協会　ウェブサイト）


ーーー

第51回 人事制度研究会のご案内

開催日：6月25日（木）19：30～21：30
会　場：：Zoomを使用したリモート開催です。
定　員：10名

内　容テーマ：『就職氷河期問題を科学的に整理・分析する』
不本意非正規労働者が多いとされる就職氷河期世代。このまま当該世代が老齢期を迎えると10兆円単位の社会保障経費が必要になると言われています。2020年度から国を挙げて3年間の集中支援が始まります。そこで就職氷河期世代問題を科学的に整理、分析し、雇用の受け皿である企業担当者や施策立案に関わる方、学識者を交えて、国の政策立案や自治体の施策立案、企業の人事労務の新たな取組に資する意見交換を、行います。

スピーカー：藤井　哲也（ふじい・てつや）　氏（株式会社パブリックX代表取締役、就職氷河期世代支援専門家）
2003年株式会社パシオ（現在のパブリックX）を創業。ジョブカフェ事業や職業訓練校事業の受託、企業向けの採用支援、有料職業紹介のほか、創業支援など幅広く事業を展開。2011年から2019年まで地方議員として中核市の雇用労政などにも注力。2019年から2020年にかけて民間企業の行政渉外担当も兼任。京都大学公共政策大学院修了。1978年生まれ。「就職氷河期世代を戦力化する人事実務、マネジメント」（「人事実務」2019年12月号）など寄稿多数。